近年来，“农民工工资被拖欠”的话题几乎一刻也没有消停过。为此，我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》自今年5月1日起正式实施，这无疑为根治拖欠农民工工资“顽疾”提供了强大的法律保障。然而，在处理实际问题过程中，仍存在诸多障碍，如受理不畅通、流程不优化、时限过长、服务不到位等。而浙江建立“农民工工资争议速裁工作机制”，无疑是有效化解这些问题的一个好办法，值得点赞，更值得在全国推行。

　　笔者认为，除了建立“农民工工资争议速裁工作机制”之外，还需跟进保障机制，才能真正根治拖欠农民工工资这一“顽疾”。首先，监管要到位。劳动监察部门应承担起监管的主体责任，督促企业按时足月给农民工发放工资，为农民工“撑腰”。其次，处罚要跟进。对恶意欠薪、逃薪行为，执法部门应采取“零容忍”态度，该约谈的约谈，该追究法律责任的追究法律责任，并通过“黑名单”制度，让其“一时失信，处处受限”，付出沉重的代价，倒逼其遵规守法，切实履行劳资契约。其三，要开辟法律援助通道。鼓励农民工通过法律援助通道，对恶意欠薪、逃薪行为大胆投诉，通过法律途径维护自身合法权益。