钟伟来稿说，新春伊始，各地人社部门纷纷在火车站、汽车站、零工市场等设立就业服务驿站，为外来建设者提供“最前线”的就业服务。依托政府设置的就业服务驿站，企业将招工平台“搬”进火车站，外来农民工下火车就能找到求职“大本营”，这个“点对点”“面对面”的“前线”对接，让外来农民工就业更体面、用人单位招工更便利。

　　这是顺民意、得民心之举，但必须加以规范。政府部门要切实承担起指导监管责任，充分把握新就业发展趋势，提供更具实用性、针对性、综合性的便利化公共就业服务，为用工单位和务工人员更高质量招聘就业赋能增效。企业在现场设置招工平台的同时，要充分运用“企业码”等数字化建设成果，进一步优化应用架构，完善应用功能，扩大公共就业服务覆盖面，跑出公共就业服务“加速度”。

　　在以数字赋能、升级就业服务驿站平台过程中，可开辟智慧就业招聘展位，开发集智能化招聘软件、招聘管理平板、信息展示屏等于一体的智慧就业服务系统，实现线上线下互融互通。可在手机微信端推出就业服务驿站公众号、小程序，外来农民工只需通过身份证号就可随时登录使用，用工单位也可实时发布、回复用工信息，确保招聘就业信息动态更新、同步共享。

　　外来农民工流动性大，且维权意识不强，一旦发生劳动纠纷，其合法权益难以保障。除了为务工人员提供“一站式”服务外，就业服务驿站应设立权益维护区，安排相关专业人士值守，做好劳动法规相关宣传。在就业服务驿站，工会、人社、司法等部门可联合设立劳动维权窗口，发布用工指导价格，制定用工行为规范，确保用工方合法用工，务工方理性维权。

　　期待就业服务驿站能建设成为“外来农民工之家”，提供更多更优质的服务。