□傅昌銮 余晨阳

　　“数字化远程办公”社区，是指利用互联网，专门为远程灵活办公人员构建的共享办公空间。今年以来，安吉县打造的“数字化远程办公”社区走红网络，吸引了全国各地不少数字创意人才前往“打卡”和创业，其边工作、边旅游、边康养的工作生活方式，不仅增添了数字化人才振兴乡村的氛围，而且也提升了未来乡村建设的品味。

　　“数字化远程办公”社区的发展背景及特点

　　“数字化远程办公”于1997年首次在日本提出，新冠肺炎疫情期间的居家隔离，促进了这种办公理念的落地实践。目前，全球有1000多个“数字化远程办公”社区，世界知名的社区主要分布于风景优美的泰国清迈、巴厘岛长谷村和葡萄牙里斯本。近年来，云南大理通过构建“Dali Hub”共享办公空间，打造了我国最大的“数字化远程办公”社区，已有数百位数字创意人才聚集大理。

　　这种社区主要有以下特点：一是远程移动办公。社区人员主要是网络作家、文字编辑、平面设计、视频制作、游戏开发、在线教学、虚拟助理、财务顾问、自由撰稿人等，他们利用互联网进行远程办公，通过劳动创造收入。二是办公环境优美。社区一般位于风景优美、气候温和、物价适宜的地方，他们利用共享办公空间办公，有时也可能在咖啡店、露营车上工作。三是工休融合紧密。与都市上班族不同，他们告别“朝九晚五”和通勤拥堵，不受传统办公系统的约束，在风景中工作、在创造中赚钱、在快乐中生活，有时难以分清是在度假还是在工作。

　　安吉打造“数字化远程办公”社区的主要做法及成效

　　安吉“数字化远程办公”社区位于安吉县溪龙乡横山村，距离上海2.5小时、杭州1小时车程，是安吉白茶小镇打造以“白茶产业+文旅”为特色综合体的公共服务设施，也是安吉创意设计中心的配建项目。社区按照数字创意人才的“共享办公”和“共享生活”需求设计，利用废弃的竹木工艺厂改建，占地21亩，于2021年12月开始试营业。

　　社区包括4个组成部分：办公区，主要是共享办公空间，包括长条形的办公桌、阶梯式开放型办公空间。居住区，社区有74个客房，有二人间、四人间、六人间，也有集装房单人间，配有洗衣房。房价，4人间10元/天，集装箱单房1000多元/月。餐饮区，有一个共享食堂，配有3组灶台、冰箱等设施设备。还有一个社区食堂，提供快餐和炒菜。不愿自己做饭的，旁边有个小镇，可点外卖。活动区，有篮球场、咖啡吧、露台酒吧、健身区域、娱乐区域、书吧、沙龙区。

　　目前，“数字化远程办公”社区吸引数字创意人才的数量和质量都大超预期。从数量上看，客房处于供不应求的状态，社区74个客房已预约排满，且仍有37个客房预订需求在排队。从质量上看，入驻的数字创意人才以高层次人才居多。目前，社区有56位来自五湖四海的数字创意人才，包括艺术家、策展人、设计师、程序员、纪录片导演等多元化的职业种类，50%以上的数字创意人才具有国外留学经历。

　　数字创意人才与乡村振兴、未来乡村的“化学反应”正在这里“发酵”，主要体现在以下四个方面。

　　一是数字创意人才的“逆向”流动，推动传统乡村到高能级“未来乡村”的升级。数字创意人才集聚安吉，是高层次人才的“下乡”，依托“安吉创意设计中心”，用其创意的“智慧”，助推安吉的传统乡村向“高能乡村”升级。数字创意人才从土地里、从阡陌间自然生发的创意，必将与乡村共鸣。

　　二是数字创意人才的创意劳动，为安吉白茶小镇引入运营生态。特色小镇，不仅需要各种特色产业业态的支撑，更需要专业团队打造运营生态的支撑。安吉创意设计中心的最初规划，就是利用远程办公把创意设计类人才从一线城市吸引到乡村。数字创意人才的到来，在这里迸发出“灵光乍现”的绝妙创意，将形成源源不断的创新生产力。

　　三是数字创意人才“下乡”，创立了未来乡村生活的“第三空间”。在驻足安吉的数字创意人才中，绝大部分是从事设计创意类工作的，他们是催生未来乡村新业态的主力军。安吉“数字化远程办公”社区周边有万亩茶园，也有8000平方米现代建筑，数字创意人才播撒的各色“数字”种子，会在这里生根发芽，形成一个充满旺盛生机的生态系统。

　　四是数字创意人才的消费溢出，推动当地村民增收共富。对数字创意人才来说，拿着在上海、杭州等大城市赚取的高薪，到安吉生态优美的乡村去消费，再加上工作时间上的自由，使他们能充分享受生活。对当地居民来说，数字创意人才在乡村的消费，就是他们增收致富的一个渠道。

　　启示和建议

　　从表面上看，远程办公只是后疫情时代催生的新业态，但从深层次看，它是一种推动乡村振兴的新力量，是助力未来乡村建设的新元素。从安吉打造“数字化远程办公”社区的实践，可以得到以下四点启示建议：

　　一是超前规划引导，抓紧研究发布《浙江远程移动办公宜居地地图》。近期，在马蜂窝发布的一则数据报告中显示，超六成的年轻人渴望成为办公地点不固定的数字创意人才，在工作的同时享受度假生活。可以预期，一些旅游城市和乡村将成为国内外数字创意人才的目的地。为统筹安排数字创意人才在省内的空间布局，需要编制发布《浙江远程移动办公宜居地地图》，推介远程移动办公的目的地选择、行前准备、旅途事宜，并适时发布《浙江数字创意人才宜居地排行榜》。

　　二是顺应数字创意人才加速发展态势，谋划布局一批数字创意人才集聚地。我省不少地方提出了“健康生活目的地”“数字经济发展新高地”的发展目标，但对标“数字化远程办公”社区的建设要求仍存在差距。可依托现有的自然人文资源“筑巢引凤”，配置共享办公室空间等数字设施，在我省的唐诗之路、海边度假村等人文自然禀赋较为突出的地区，抓紧布局一批数字创意人才集聚地。

　　三是顺应数字创意人才的逆向流动，把数字创意人才作为未来乡村的人才发展战略。乡村是数字创意人才当前流动的主要方向，与其不惜代价“挖人”“抢人”，不如强化“不求所有”“但求所在”“力求所用”的理念，着力拓宽未来乡村建设的人才引进渠道，以“数字化远程办公”社区为依托打造数字创意人才队伍。

　　四是顺应数字创意人才向农村流动的趋势，谋划培育数字创意人才新兴就业形态。数字化远程移动办公不仅是一种就业趋势，也催生了一系列新的就业模式和增收渠道。要因地制宜、因人而异建设“数字化远程办公”社区，统筹各方资源，做到“条块结合、各方联动、齐抓共管”，为数字创意人才新兴就业形态的发展提供有利条件。

　　作者单位：杭州师范大学数字经济与城乡融合发展研究院