童其君来稿说，乡村医生是村民健康守护人，也是农村卫生防线第一道保障。然而，因种种原因，村子留不住村医的情况时有发生。

　　村子留不住村医，问题出在哪？原因其实是多方面的，其中最主要的就是薪酬待遇和养老保障的问题。不少干了一辈子的乡村医生，薪酬待遇并不好，有的甚至没有养老保障，投入产出不成正比。

　　其次，乡村医生的工作压力。他们拿着不多的工资，但要操着各方面的心，除了普通看病之外，要定期给村里老年人体检，对慢性病人入户巡诊，为村民建立健康档案，向村民普及健康卫生知识等。工作压力大，但多劳并没有多得，乡村医生的工作积极性自然不高。

　　种种原因，导致农村越来越留不住乡村医生。一位乡村医生曾对笔者说：“其实不想走，其实我想留。但入不敷出，生活难以保障，长此下去，也不是办法，所以我转行去做其他了。”乡村医生的离开，给基层百姓看病带来诸多麻烦，农民一旦生病，不得不跑到大医院去看病，既加剧了城市医院门诊量，也增加了农民来回奔跑的费用负担。同时，一些并不具备行医资格的人员趁机“滥竽充数”，给百姓生命安全带来隐患。

　　笔者认为，健康中国是包括农民在内的全体人民的健康，离不开乡村医生的努力和守护。要想方设法提高乡村医生的薪酬待遇和养老保障水平，使他们能够安心扎根农村，守护村民健康，为乡村振兴贡献力量。