□本报记者 金国栋

　　习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”

　　那么，如何锻造出一支过得硬的队伍呢？今年，浙江省农业农村厅的做法是：推进“创新争先年”活动，以“政治整训、业务整训、作风整训和专项评价”为抓手，扎实开展干部队伍建设，力求锻造一支浙江“三农”铁军。

　　现阶段的农业农村发展正处于转折转型的关键时期，机遇挑战共生，压力动力并存，更需要培养一支政治素养高、创新意识强、业务能力精、工作作风实、创业激情满的“三农”干部队伍。这既是推进中国式农业农村现代化浙江先行的现实需求，也是推动新时代浙江“三农”工作“369行动”高质量落地落实的重要支撑。

　　近年来，浙江省农业农村厅牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”工程，创新举措、持续发力。

　　2022年，在全省各厅局中率先创新开展干部“现代化能力指数”评价，打响了培养高素质专业化“三农”干部队伍的“发令枪”；在重点工作专班平台上，一个个骨干肩扛使命挑重担，攻坚克难创佳绩；在“三联三送三落实”活动中，一支支服务团队为农解困出实招，把论文写在大地上；在田野乡村这个“练兵场”上，一批批年轻干部下派锻炼，下沉基层，服务群众，雕璞琢玉，磨砺发光。

　　浙江的“三农”铁军以争当农村改革探路者、城乡融合先行者、乡村振兴排头兵的奋进姿态，形成全域争先、全速争先、全员争先的生动局面，推动浙江“三农”工作干在实处、走在前列、勇立潮头。

　　今年，农业农村领域大事喜事多、工作任务重，实施“千万工程”20周年、省委三个“一号工程”在“三农”领域落地落实、牵头开展县城承载能力提升和深化“千村示范、万村整治”工程等必须攻下的硬任务已摆在眼前。

　　开展“三整训一评价”，就是要推动广大干部职工在实践中谋创新、在创新中求突破、在突破中创佳绩，激发干部职工创业创新、勇当“头马”，攻难点、破障碍、攀高峰，让更多优秀的干部在“实战”中磨砺成长，再立新功。

　　“红”，是政治整训的时代灵魂，“三农”铁军就是要坚定信念，把准方向，涵养忠诚可靠的正气。政治整训，绝不仅仅是简单的理论学习，而是更深层次、更深一度的政治能力塑造，在思想层面、灵魂深处筑牢“根”和“魂”，让“忠诚、可靠”成为浙江“三农”铁军鲜明的政治底色。

　　“专”，是业务整训的核心要义，就是要补齐短板，增强本领，彰显开拓奋进的胆气。业务整训，既练“精气神”，更磨“金刚钻”，让更多干部职工把“主动想、重点干、出经验”的工作理念全面完整准确地刻画在思维中、落实在实践中、体现在成效中，打破路径依赖，跨过本位主义，主动涉水抢滩，在实战实效中练就“金刚钻”，揽好“瓷器活”。

　　“快”，是作风整训的目标要求，就是要提升效能，展示形象，昂扬担当作为的锐气。作风整训，就是突出“创新争先”这一主题，推动干部职工树立并践行“不安现状、合力奋进”的争先意识、“立说立行、说干就干”的效率意识、“干就干最好、做就做极致”的质量意识、“人民至上、为农解忧”的服务意识，以更加优良的作风保障“三农”事业高质量发展。

　　训评联动、全员激励。利用整训实绩，精准科学画好干部“政治像”“能力像”“实绩像”，并将专项评价结果作为评优评先、选拔任用等的重要依据，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的浙江“三农”铁军。