□本报记者 李军 

　　备受各界关注的杭州余杭农村职业经理人招聘尘埃落定。目前，8位聘用者已全部上任，开启了农村“CEO”生涯。日前，记者来到杭州市余杭区，采访了部分经理人。

　　“10月12日，我正式入职杭州乡慢文化旅游发展有限公司，成为鸬鸟镇山沟沟村的职业经理人，心情很是振奋！”张跃千告诉记者，一个多星期来，她一直在村“两委”指导支持下，走村入户了解民情民意，熟悉村庄情况。

　　张跃千出生于1989年，此前在北京、深圳等地从事过媒体运营、旅游销售等工作。在她看来，山沟沟村旅游资源丰富，未来发展很有潜力，现状是没有运营团队，农文旅融合不够，特色民宿也不多。“未来3到6个月内，我计划逐步制定旅游发展方案，进一步打响旅游知名度。”她信心满满地表示，一定会只争朝夕，撸起袖子加油干，绝不辜负村民们的信任。

　　和张跃千一样“闯关”成功的刘晶，也已于同日成为百丈镇半山村的职业经理人。1994年出生的她，毕业于河南大学旅游管理专业，接触过旅游行业，对传统景区的经营模式比较了解。

　　旅游业基础较好的半山村，2018年成为“省3A级景区村庄”，目前正在积极创建区级“农文旅融合发展示范村”和“1510美丽乡村示范村”。

　　“半山村的旅游项目引进，不能赶潮流、赶时髦，而是要结合本村实际，看准时机。”刘晶认为，目前村里能吸引游客留下来的旅游项目尚不多，她正积极和一些客商洽谈，希望引进一些更有亮点的项目，把更多游客留下来，带动村庄发展、村民致富。

　　今年余杭的农村职业经理人招聘，报考最火爆的当属塘栖村。最终，来自海宁市的王凌娟，在114位报名者中脱颖而出。

　　“塘栖村地理位置优越、交通方便，产业也有基础，有1100亩枇杷采摘园。去年，村级集体经营性收入达700多万元，村民人均可支配收入达46044元，发展的底气很足。”王凌娟说，塘栖村未来如何走出一条更具特色的振兴路，是她上任后一直在思考的“心头大事”。她将致力于深入挖掘文化内涵，打造本村的标志性“IP”，带动村庄发展更上一层楼。“希望早点上手，干出一番事业。”

　　记者在采访中发现，这些应聘者都年富力强闯劲足，对各自的村庄发展充满信心。眼下，他们正悉心谋划着村庄发展的突破路径。“做一个农村职业经理人，情怀很重要。尽管前进的道路不会平坦，但我始终看好农村发展的潜能，也有扎根乡村的决心，相信乡村的未来会更美好。”刘晶的话，代表了这些经理人的心声。

　　为下好“人才棋”，走好振兴路，余杭区去年开始公开招聘农村职业经理人。当年招聘了3位职业经理人，至目前尚1人在岗，2人已经离职。今年招聘，在总结经验的基础上加大了力度和规模，基本年薪从15万元提至18万元，其中径山村、塘栖村还开出了最高百万元的绩效奖励。

　　据了解，今年的招聘，共吸引了浙、京、沪、粤、苏、鲁等地的应聘者报名，最终定聘8人，其中6人为“80后”，2人是“90后”，都具有比较丰富的文旅项目策划运营经历。今年底前，该区农业农村局将细化日常管理考核，强化激励措施和服务保障，让这些农村职业经理人能留在乡村、干出业绩，真正为当地的乡村振兴注入澎湃活力。