功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底都要靠人才实力。

　　今年以来，根据新时代浙江“三农”工作“369”行动统一部署，全省农业农村系统认真贯彻实施人才强农、创新强农的首位战略，创新思路举措，树立鲜明导向，广拓培养渠道，魅力乡村广纳贤才、广育英才。省农办、省农业农村厅印发《2020年推进乡村人才振兴工作要点》，明确要重点加强农村实用人才、农业农村科技人才、乡村产业经营人才和农村管理服务人才等4支人才队伍建设。

　　政策赋能，举措有力。我们欣喜地看到，全省农业农村领域的人才政策和培养机制进一步健全完善，人才成长沃土进一步厚植，打造高素质“三农”人才队伍的目标取得明显成效，为加快农业农村现代化步伐，高质量推进乡村振兴、建设“重要窗口”不断夯实着人才支撑。希望的田野，正吸引越来越多的各类人才来创业创新，在乡村振兴的时代大考中建功立业，一展才华。

　　规模化组织化产业化——

　　为美丽田野哺育新时代主体 

　　以农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等为代表的新型农业主体，是推进农业增效、农民增收的主力军，是实施乡村振兴战略的重要力量。至去年底，我省已培育家庭农场4.6万家、农民专业合作社4.2万家、县级以上龙头农企5979家。

　　今年以来，根据省农业农村厅部署要求，全省各级农业农村部门以“规模化、组织化、产业化”为导向，加大力度实施万家新型农业生产经营主体培育提升工程，鼓励种养大户开办家庭农场，规范农民专业合作社发展，培育产业关联度大、带动能力强的龙头农企以及创新引领作用突出的农创客，促进小农户与现代农业有机衔接，成效喜人——

　　全省新型农业经营主体呈现出数量快速增长、规模日益扩大、领域不断拓宽、实力不断增强的良好态势。到目前，全省的种养大户、家庭农场、专业合作社、龙头农企中,获得技能职称的新型职业农民已达16万人。省农业农村厅近日公布的2020年度农业正高级专业技术职务任职资格名单中，首次出现了“职业农民”的身影。

　　越来越多的新型农业经营主体，在各级农业农村部门的培育下茁壮成长，为我省高水平推进乡村振兴“添砖加瓦”，作出积极贡献。衢州市衢江区农创客、淘果园家庭农场负责人饶胜男，返乡接过父母的农场，创新奋斗，成立“淘谷居”公司，经几年努力，已成为省级示范型家庭农场。“农场去年年产值达到了300万元，‘淘谷居’的产值也达到了近千万元。这一切，离不开农业农村部门的指导帮扶。”饶胜男说，特别是近两个月来，农业农村部门不仅提供了多次技术咨询服务和学习培训机会，还帮她销售农产品。

　　据省农业农村厅有关负责人介绍，今年，我省将重点培育省级以上骨干农业龙头企业500家、各级示范性家庭农场1000家，累计培育农创客7000名。截至目前，我省已累计培育农创客6173名。

　　知识化技能化职业化——

　　为创业创新培养实用型人才 

　　人才建设，实用为要。在农村实用人才队伍建设上，我省农业农村系统围绕“知识化、技能化、职业化”要求，全面布局、系统发力，强化协同联动，努力使其成为推动乡村振兴的“能工巧匠”。

　　眼下，各地农业农村部门正发力深化“两进两回”行动，把回乡创业的大学毕业生、青壮年农民工和退役军人等作为培养重点，纳入农村实用人才培育计划。温州市实施“农民教育培训提质增效行动”，今年将精准培训农村实用人才（高素质农民）8000人以上，农民普及性培训2万人次以上；湖州市着力培育领军人才、专业精英、乡村创客、能人乡贤、工匠能手等五类“乡村英才”2300名，培训高素质农民2000人；丽水市全面开展“新农人素质大提升”专项行动，力求培养一批“土专家”“田秀才”，造就一批农家匠、农创客和乡村振兴“合伙人”……

　　“今年，我省将通过深入实施‘百万农村实用人才培育计划’和‘高素质农民培育计划’，培训各类农村实用人才7万名、高素质农民1万名，培养乡村产业经营领军人才3000名，造就大批生产经营型、专业技能型、社会服务型人才。”省农业农村厅有关负责人如是说。

　　与此同时，各地也不断优化结构、完善机制，努力创新培育地方特色的农村实用人才品牌，“云和师傅”“衢州月嫂”“缙云烧饼师傅”等一批地方特色品牌的知名度、美誉度不断得到提升。

　　地处浙西南山区的云和县，早在2005年就开始培育“云和师傅”品牌，把具备技师以上职称、5年以上异地开发经验、有一定示范带动作用的知识技术型劳动者，纳入“云和师傅”。“至今，我县已发展‘云和师傅’695名，后备‘云和师傅’1000多名，带动了中西部近百万贫困农户增收。”云和县农业农村局农训办主任徐仙娥说，近几个月以来，该县又举办了多个培训班，力争全年培育100名“云和师傅”领军人才，进一步带动区域产业发展。

　　年轻化专业化历练化——

　　为乡村振兴锤炼善作为干部 

　　懂农业才能善作为，爱农村才能守初心，爱农民才能付真情。实施乡村振兴战略，加强农村基层基础工作，健全乡村治理体系，必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍。

　　今年以来，全省农业农村系统秉持“年轻化、专业化、历练化”导向，坚持因材施教、因岗施教、岗才结合，加强领导干部、专业技术人才、业务骨干等的培养和科学使用，持续做大做强“三农”干部队伍“基本盘”，努力打造敢担当、善作为的“一懂两爱”农业农村干部队伍。

　　省农业农村厅党组在全省农业农村系统开展了“三联三送三落实”活动，构筑省、市、县3级“三百示范、三千联动”的服务格局。全系统干部广泛深入基层一线、农家田头，排忧解难送服务，把成效反映在农企的发展上、展现于农民的笑脸上。至目前，省农业农村厅已先后组织345名干部、104支服务队（组），带动全系统6375人、1797支服务队，联系10245个村庄、企业和基地，累计开展服务4.5万次。一次次的走访调研、纾困解难，温暖了群众，也锻炼了干部。

　　重点工作专班是发现、考察和锤炼干部的重要平台。近3个月来，全省农业农村系统认真开展争先创优行动，省厅抽调精兵强将，组建“1+5+1”工作专班，落实责任，攻坚克难，比学赶超，有效推动各项重点工作取得积极进展。

　　为进一步强化班子配备，优化干部梯队和专业结构，省农业农村厅实施了“百名专业化干部、百名年轻化干部、百名历练化干部”培育计划。各地农业农村部门也以机构改革为契机，因地制宜打造乡村振兴人才和干部队伍。

　　根据《2020年推进乡村人才振兴工作要点》，我省今年要加强农业农村科技人才队伍建设，目标建设100个产业团队；加强农村管理服务人才队伍建设，组织开展全省市县农业农村局长培训和业务骨干培训1000人次；培训村经济合作社社长、村财务人员2万人，培育美丽乡村建设服务领域的乡土人才1000人。

　　导向鲜明强队伍，政策得力结硕果。随着一系列举措的落实，我省正不断夯实乡村振兴的人才根基，“三农”领域引才聚才的“虹吸效应”逐步凸显，广大乡村正越来越成为各类优秀人才追逐人生梦想、实现人生价值的闪亮舞台。